PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS – GESTIÓN DEL TALENTO
La Gestión del Talento dentro de una organización es el sistema diseñado estratégicamente para lograr los resultados de éxito propuestos por una organización. Este sistema busca a través de varios procesos integrales, atraer e incorporar al talento necesario; capacitar y desarrollar competencias y habilidades que le permitan contar con un recurso humano capaz y competitivo. Mide la efectividad de los resultados, mejora el ambiente laboral y la retención del talento.
7 RAZONES PORQUE ES IMPORTANTE QUE SU ORGANIZACIÓN CUENTE CON UN PROCESO ESTRATÉGICO DE GESTIÓN DE TALENTO:
- Fortalece la estrategia de negocio.
- Facilita la planeación de las necesidades de personal.
- Impulsa la mejora continua en el campo de la gestión de personas.
- Genera un buen clima laboral con empleados comprometidos.
- Mejora la comunicación.
- Posiciona el Departamento de RH dentro de la empresa.
- Influye directamente en los resultados de la empresa.
El equipo consultor de Conexiones, S.A. es experto en el diseño de procesos de Recursos Humanos a su medida y necesidad. Somos sus colaboradores en cuatro áreas críticas que le ayudarán a elevar el compromiso de su equipo de trabajo y a mantener un ambiente laboral productivo:
CONSULTORÍA
- Diagnóstico
- Assessment
- Focus group
- Clima Organizacional
- Revisión y análisis de procesos
- Detección de necesidades de formación y desarrollo
- Diseño
- Plan estratégico
- Estructura y cultura organizacional
- Políticas y procedimientos
- Descripciones de Puesto y análisis de tareas
- Programa de Bienestar
- Plan de retención de talento
MEDICIONES
- Evaluación de Talento Benziger (BTSA-estilos de pensamiento para Ejecutivos, mandos medios)
- Pruebas Psicológicas (competencias y habilidades)
- Evaluación de desempeño (180°, 360°)
FORMACIÓN Y DESARROLLO – Disponibilidad Online
- Talleres en Habilidades Transversales (Trabajo en equipo, Equipos de alto desempeño, Comunicación, Inteligencia Emocional, Liderazgo).
- Coaching Ejecutivo
- Team Building
- Planes de Carrera
- Formación de Facilitadores Internos
OUTPLACEMENT – Proceso de Reubicación
Un componente que rápidamente se ha incorporado al acuerdo de indemnización destinado a ayudar a los empleados a encontrar trabajo después de un despido o pérdida de trabajo.
Las empresas que prosperan y perduran en el tiempo invierten en las mejores herramientas para el desarrollo de su recurso más valioso: sus colaboradores. ¿Le interesa que le contactemos para conocer cómo podemos ser de valor añadido a su departamento de Recursos Humanos? Complete nuestra sencilla forma de contacto aquí.
